СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

АО «Нижневартовскремсервис» заботится о благосостоянии и социальной защищенности своих сотрудников. Обязательства по их обеспечению закреплены в Коллективном договоре, охватывающем всех работников и неработающих пенсионеров. 

Гарантии и компенсации согласно ТК РФ и Коллективному договору: 
• Оплата льготного проезда 
• Бесплатное проведение предварительного медосмотра при приеме на работу 
• Для вахтового персонала на территории предприятия имеется общежитие 
• Дополнительные дни к отпуску и доплата за вредные условия труда согласно спецоценке условий труда 
• Материальная помощь работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию 
• Материальная помощь для ритуальных расходов семье работника (пенсионера) 
• Единовременная материальная помощь работникам, пенсионерам и ветеранам Великой Отечественной Войны (бывшим работникам) и другие виды социальных гарантий.

В рамках реализации социальной политики Общества со всеми сотрудниками заключен договор добровольного страхования от несчастных случаев на производстве.

С целью популяризации здорового образа жизни, интеграции, повышения доброжелательности и лояльности сотрудников, социальная политика направлена на приобщение персонала
к физической культуре и спорту. С этой целью развивается спортивная инфраструктура, регулярно проводятся спортивные мероприятия между коллективами подразделений Общества. Сотрудники являются постоянными участниками и призерами Спартакиад, проводимых Нижневартовской объединенной первичной профсоюзной организацией «НК «Роснефть» Нефтегазстройпрофсоюза России».

Ежегодно проводятся конкурсы детского рисунка ко Дню защиты детей и детских поделок
к новому году, что способствует творческому взаимодействию сотрудников с детьми, пропаганде семейных ценностей.